单位压15天工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，明确规定了劳动者的工资支付方式和标准。有时候我们会遇到一些特殊情况，例如单位压15天工资。那么，单位压15天工资应该如何计算呢？本文将为您解答。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付其工资两倍的赔偿金。

单位压15天工资如何计算

单位压15天工资是指用人单位在支付工资时，将劳动者的工资压缩了15天。那么，在这种情况下，劳动者应该如何计算自己的工资呢？

劳动者需要明确自己的劳动合同约定的工资支付周期。工资支付周期可以是月度、双周度或者其他周期。假设劳动合同约定的工资支付周期为月度。

劳动者需要计算出每天的工资。如果劳动者的工资是按月支付的，那么可以将月工资除以当月的工作日数，得到每天的工资。例如，月工资为5000元，当月工作日数为22天，则每天的工资为5000元/22天≈227.27元。

劳动者可以根据单位压缩的天数，计算出被压缩的工资金额。在单位压15天工资的情况下，劳动者可以将每天的工资金额乘以15天，得到被压缩的工资金额。以前述例子为例，被压缩的工资金额为227.27元/天 × 15天 ≈ 3409.09元。

维权途径

如果劳动者发现自己的单位压15天工资，可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位进行协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位支付被压缩的工资金额，并保留相关证据，如书面记录或邮件。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并协调解决劳动争议。

3. 寻求法律援助：如果劳动者无法通过协商和劳动监察部门解决问题，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以获取更进一步的法律支持和建议。

单位压15天工资是违反劳动法规定的行为，劳动者有权要求用人单位支付被压缩的工资金额，并可以要求支付赔偿金。在维护自身权益时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。