厂里压工资不给怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在一些企业中，有时候会出现厂方压低工资或者拖欠工资的情况，这对员工来说是一种严重的侵权行为。如果你遇到了这样的问题，以下是一些建议来解决这一问题。

1.了解劳动法

你需要了解劳动法的相关规定。劳动法规定了工人的权益和义务，包括工资支付、工时、加班费等方面的内容。了解这些规定可以帮助你更好地维护自己的权益。

2.收集证据

如果你发现厂方压低工资或者拖欠工资，应该尽量收集相关证据，比如工资单、加班记录等。这些证据可以作为你维权的依据，并且在后续的法律程序中起到重要的作用。

3.与厂方沟通

在收集到足够的证据后，你可以与厂方进行沟通。尽量以书面形式与厂方进行沟通，确保有记录可查。在信件或邮件中清楚地陈述你的问题，并要求厂方解决问题或支付欠款。如果厂方不回应或不解决问题，你可以考虑采取进一步的行动。

4.寻求法律援助

如果与厂方的沟通没有结果，你可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或工会，寻求他们的帮助和建议。他们可以为你提供相关的法律知识，并帮助你进一步解决问题。

5.提起劳动仲裁或诉讼

如果通过沟通和法律援助仍然无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对简便、快速的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决。你可以根据具体情况选择适合自己的方式。

6.保护个人权益

在维权过程中，你需要保护好自己的个人权益。不要轻易签署不利于自己的文件或协议。如果你觉得自己无法独自应对，可以考虑聘请一名律师来代理你的权益。

7.寻求媒体曝光

在一些极端情况下，如果你的权益得不到保障，你可以考虑寻求媒体曝光。媒体的曝光可以引起公众的关注，增加对你的支持和压力，有助于解决问题。

当厂方压低工资或拖欠工资时，员工应该积极采取行动来维护自己的权益。了解劳动法、收集证据、与厂方沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、保护个人权益以及寻求媒体曝光是一些可行的解决办法。但在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，以最大限度地保护自己的利益。