公司不发工资怎么写离职报告

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是雇员劳动的回报和生活的保障，但有时候不幸的情况下，公司可能会出现不发工资的情况。面对这样的情况，你可能需要考虑写一份离职报告来表达你的决定和理由。以下是一些建议，帮助你写一份有效的离职报告。

1. 了解法律规定

在写离职报告之前，了解法律对于公司不发工资的规定是非常重要的。根据当地劳动法规定，公司必须按时支付员工的工资。如果公司没有按时支付工资，你有权采取法律行动来维护自己的权益。在离职报告中，可以提及你对公司违反劳动法的担忧和不满。

2. 保持专业和客观

写离职报告时，保持专业和客观是非常重要的。不要使用过于情绪化或攻击性的语言，而是以事实为基础来表达你的观点和决定。描述公司不发工资的情况时，提供具体的事实和证据，例如工资发放的时间和金额等。

3. 强调对公司的贡献

在离职报告中，强调你在公司的贡献是很重要的。提及你在工作期间取得的成就和对公司的付出，以展示你的价值和能力。这样做可以让你的离职报告更加积极和专业，而不仅仅是抱怨公司不发工资的问题。

4. 表达对公司的失望

尽管要保持客观和专业，但你也可以在离职报告中表达对公司不发工资的失望和不满。可以提及你对公司的期望和希望，以及对公司处理工资问题的不满。但要注意语气和措辞，避免过于激烈或冲突的表达方式。

5. 请求解决工资问题

在离职报告中，你可以提出解决工资问题的请求。可以建议公司采取措施来确保工资的及时支付，或者提出解决工资纠纷的具体方案。这样的建议可以体现你的积极态度和对问题的解决能力。

6. 保留法律追诉的权利

在离职报告中，你可以明确保留法律追诉的权利。这可以作为一种警告，提醒公司你有权通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这只是一种表态，具体的法律行动还需要咨询专业的法律顾问。

写一份离职报告是在公司不发工资的情况下表达你的决定和理由的一种方式。在写报告时，要了解法律规定、保持专业和客观、强调自己的贡献、表达失望、请求解决问题，并保留法律追诉的权利。这样的离职报告可以帮助你维护自己的权益并向公司传达你的立场。