试用期未过工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是用来评估雇员是否适合公司岗位的一段时间。在试用期期间，雇主有权根据雇员的工作表现来决定是否继续雇佣。如果试用期结束前雇员的工资问题出现了争议，那么应该如何计算试用期未过工资呢？

法律规定

根据中国劳动法的规定，试用期的最长期限不得超过6个月。试用期期间，雇主有权根据雇员的工作表现来决定是否继续雇佣。如果试用期结束前雇主决定解雇雇员，那么雇主应该支付试用期未过的工资。

试用期未过工资的计算

试用期未过工资的计算方法与正式员工的工资计算方法相同。试用期期间，雇员的工资应按照双方协商的薪资标准支付。如果试用期结束前雇主决定解雇雇员，那么雇主应该支付试用期未过的工资。

试用期未过工资的计算公式如下：

试用期未过工资 = 试用期期间实际工作天数 × 每日工资

每日工资可以根据雇员的月薪和工作日天数来计算。例如，如果雇员的月薪为5000元，工作日天数为22天，那么每日工资为5000元/22天 ≈ 227.27元。

如果试用期结束前雇主决定解雇雇员，那么试用期未过工资应该根据实际工作天数来计算。例如，如果雇员在试用期内工作了15天，那么试用期未过工资为15天 × 227.27元 ≈ 3419.05元。

其他注意事项

在计算试用期未过工资时，还需要注意以下几点：

1. 雇主应当及时支付试用期未过工资，遵守劳动法规定的支付期限。

2. 雇员在试用期期间享有与正式员工相同的权益和保护，包括工作时间、休假、社会保险等。

3. 如果雇主没有按时支付试用期未过工资，雇员可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 如果雇员在试用期期间遭受不公平待遇或违法解雇，可以咨询劳动法律顾问，寻求法律援助和维权。

试用期未过工资的计算是根据实际工作天数和每日工资来确定的。雇主应当按时支付试用期未过工资，并给予雇员与正式员工相同的权益和保护。如果雇主违法解雇或不支付试用期未过工资，雇员可以寻求法律援助和维权。