计件工资在劳动合同里怎么填

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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计件工资是一种按照工作完成的数量来计算工资的方式，广泛应用于许多行业。在劳动合同中正确填写计件工资部分非常重要，因为它涉及到双方的权益和义务。本文将介绍如何在劳动合同中正确填写计件工资。

1.明确计件工资的计算方式

劳动合同应明确计件工资的计算方式。这可以包括每个工作任务的计件单价、计件工资的结算周期以及计件工资的计算公式。例如，如果是按照完成的产品数量计算工资，可以写明“每个产品的计件单价为X元，工资按照完成的产品数量乘以计件单价计算”。

2.注明计件工资的基本工资部分

在填写计件工资部分时，劳动合同还应注明计件工资的基本工资部分。基本工资是固定的，与工作任务的完成数量无关。这样做是为了保障劳动者的基本生活需求，并避免完全依赖计件工资的波动性。例如，可以写明“计件工资由基本工资和完成任务数量计算得出”。

3.约定计件工资的结算周期

计件工资的结算周期也需要在劳动合同中明确约定。结算周期可以是每月、每周或其他约定的时间段。在填写劳动合应注明计件工资的结算周期，并说明工资结算的具体时间和方式。例如，“计件工资每月结算，结算日为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账发放”。

4.确保计件工资的计算公式合理

劳动合同中填写计件工资时，需要确保计算公式合理且符合法律法规的要求。计件工资的计算公式应当明确、简明，便于双方理解和执行。计算公式应遵循相关的劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。例如，计算公式可以写明“计件工资=完成任务数量 × 计件单价”。

5.约定计件工资的调整方式

在劳动合同中还应约定计件工资的调整方式。由于计件工资与工作任务的完成数量相关，调整计件工资时需要明确约定调整的条件和程序。例如，可以约定“根据市场行情和工作任务的变化，双方可以协商调整计件单价或计算公式”。

正确填写计件工资部分是劳动合同中的重要环节。明确计件工资的计算方式、注明基本工资部分、约定结算周期、确保计算公式合理以及约定调整方式，都是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要步骤。双方在签订劳动合同前应认真沟通、明确约定，以避免后续的纠纷和争议。