试用期未满不发放工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，试用期是雇主和员工之间相互了解、适应和评估的阶段。有时候员工可能会遇到试用期未满却没有获得工资的情况。这对于员工来说是一种不公平待遇，但是如何应对这种情况呢？

了解雇佣合同和公司政策

员工应该仔细阅读自己与雇主签订的雇佣合同，并了解公司关于试用期和工资支付的政策。在一些公司中，试用期期间可能不会支付工资，而在另一些公司中，工资支付可能会有特定的规定。了解这些规定可以帮助员工更好地应对试用期未满不发放工资的情况。

与雇主沟通

如果员工发现自己在试用期内没有获得工资，首先应该与雇主进行沟通。可以通过书面或口头方式与雇主交流，表达自己对工资支付的关注和困惑。在沟通过程中，员工应该保持冷静和专业，并提出自己的问题和要求。与雇主进行积极的沟通可以帮助解决问题或获得解释。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。法律顾问可以帮助员工了解自己的权益和法律保护，提供法律建议，并代表员工与雇主进行谈判。法律援助可以帮助员工维护自己的权益，并寻求合理的解决方案。

考虑其他选择

如果试用期内没有获得工资，员工还可以考虑其他选择。例如，可以与雇主商讨延长试用期或以其他方式弥补工资损失。员工还可以考虑寻找其他工作机会，以避免继续在没有工资的情况下工作。

试用期未满不发放工资是一种不公平待遇，但是作为员工，我们可以采取一些措施来应对这种情况。了解雇佣合同和公司政策，以便更好地了解自己的权益和责任。与雇主进行积极的沟通，表达自己的关注和困惑。如果沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。考虑其他选择，以确保自己的利益得到保护。在处理这种情况时，保持冷静和专业是非常重要的，以便达到最好的解决方案。