试用期走掉的员工工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是用人单位和员工之间的一种试用阶段，主要是为了考察员工是否符合公司的要求。在试用期内，员工享受的待遇和正式员工有所不同，包括工资待遇。那么，如果员工在试用期内走掉，用人单位应该如何计算员工的工资呢？

试用期的工资待遇

试用期一般为1-6个月，具体时间由用人单位和员工协商确定。在试用期内，员工的工资待遇一般会低于正式员工，这也是试用期的一个重要目的之一。试用期工资待遇的具体数额由用人单位和员工协商确定，但不能低于当地最低工资标准。

试用期员工走掉的情况

试用期员工走掉是一种常见的情况，可能是因为员工不适应工作环境、工作内容或公司文化等原因。如果员工在试用期内走掉，用人单位应该如何计算员工的工资呢？

用人单位应该按照双方协商的试用期工资标准支付员工试用期内的工资。如果员工在试用期内走掉，用人单位应该根据员工实际工作天数计算应付的工资。

用人单位应该按照当地最低工资标准支付员工的工资。如果用人单位未按照当地最低工资标准支付员工试用期工资，员工可以要求用人单位支付差额。

试用期是用人单位和员工之间的一种试用阶段，员工在试用期内享受的工资待遇应该低于正式员工。如果员工在试用期内走掉，用人单位应该按照双方协商的试用期工资标准支付员工试用期内的工资，并根据员工实际工作天数计算应付的工资。如果用人单位未按照当地最低工资标准支付员工试用期工资，员工可以要求用人单位支付差额。