北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
改制企业留守人员是指在企业改制过程中，由于各种原因未能调整工作岗位或离职的员工。对于这部分员工的工资发放问题，需要遵循相关法律法规并考虑实际情况，确保公平合理。
1. 依法保障留守人员工资发放
改制企业留守人员的工资发放应遵循劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，雇主应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。改制企业留守人员作为劳动者，享有相应的工资权益。
2. 根据劳动合同约定发放工资
改制企业留守人员的工资发放应根据劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资发放方式和时间，雇主应按照合同约定履行义务。如果合同中没有明确规定，可以参考企业内部制度或与留守人员协商确定工资发放方式和时间。
3. 确定工资计算基准
改制企业留守人员的工资计算基准应该是合理的。可以参考以下几个方面进行确定：
- 根据留守人员原有工作岗位的工资水平，结合企业改制后的情况，进行适当调整。
- 考虑留守人员的工作年限、工作表现等因素，给予相应的工资待遇。
- 参考同行业同岗位的工资水平，确保工资水平公平合理。
4. 保障工资支付方式
改制企业留守人员的工资支付方式应当保障其合法权益。可以考虑以下几种方式：
- 直接将工资款项打入留守人员的银行账户，确保工资及时到账。
- 为留守人员提供工资卡，方便工资发放和管理。
- 如条件允许，可以采取现金发放方式，但需要保证留守人员的工资安全和合法权益。
5. 加强沟通与协商
在改制企业留守人员工资发放过程中，加强与留守人员的沟通与协商非常重要。可以通过以下方式进行：
- 召开留守人员代表大会，听取留守人员的意见和建议。
- 成立留守人员工资发放专门小组，负责与留守人员沟通、协商和解决问题。
- 定期组织留守人员座谈会，及时了解他们的需求和困难，积极解决问题。
改制企业留守人员的工资发放应遵循法律法规，合理确定工资计算基准和支付方式，并加强与留守人员的沟通与协商。通过以上措施，可以确保改制企业留守人员的工资发放公平合理，维护劳动者的合法权益。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
