有合同离职公司不给工资怎么算的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况，比如离职后公司不按照合同约定支付工资。这种情况下，作为员工，我们应该如何处理呢？

我们需要明确的是，合同是劳动关系的法律依据，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果离职后公司不支付工资，我们可以采取以下措施：

1. 查看合同和相关证据

我们需要仔细翻阅劳动合同，确认其中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了离职后的工资支付方式和时间，那么公司不支付工资就是违约行为。我们还应该收集相关证据，比如离职通知、工资单、银行转账记录等，以便后续维权。

2. 与公司沟通

一旦发现公司没有按照合同支付工资，我们应该及时与公司进行沟通。可以先与直接上级或人力资源部门联系，详细陈述情况，并要求公司解释原因。在沟通过程中，我们要保持冷静和理性，以便更好地维护自己的权益。

3. 发送正式的书面通知

如果与公司的沟通没有得到满意的解决，我们可以考虑发送正式的书面通知。在通知中，我们应当明确指出公司违反了合同条款，并要求公司立即支付欠款。我们可以提醒公司，如果不解决问题，我们将采取进一步的法律行动。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼

如果公司仍然拒绝支付工资，我们可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。我们可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，他们会根据合同和相关证据进行调解。如果仲裁结果仍然不能解决问题，我们可以考虑提起诉讼，将纠纷提交给法院处理。

5. 寻求法律援助

在维权过程中，我们也可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和维权的途径。如果经济条件有限，我们还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

如果离职后公司不按照合同支付工资，我们应该积极采取行动维护自己的权益。通过查看合同和相关证据，与公司沟通，发送正式的书面通知，寻求劳动仲裁或诉讼，以及寻求法律援助等方式，我们可以争取到应得的工资。在整个维权过程中，我们应当保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到保护。