三个月不发工资怎么要

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候会遇到公司拖欠员工工资的情况，这种情况下员工该如何维护自己的权益呢？本文将从法律角度为大家解答这个问题。

第一步：与公司协商

如果公司拖欠员工工资，首先应该与公司进行协商，了解情况并寻求解决办法。可以通过与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的财务状况和拖欠工资的原因。如果公司有意愿解决问题，可以与公司达成协议，约定支付时间和方式，以保障自己的权益。

第二步：向劳动仲裁部门申请仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁前，员工应该准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。在仲裁过程中，员工可以委托律师代理自己的权益，维护自己的合法权益。

第三步：向法院提起诉讼

如果经过仲裁仍无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明公司拖欠工资的事实。如果法院判决公司支付工资，员工可以依据判决书向公司进行强制执行，以保障自己的权益。

在公司拖欠工资的情况下，员工应该及时采取行动，维护自己的权益。首先可以通过与公司协商解决问题，如果无法解决可以向劳动仲裁部门申请仲裁，最后可以向法院提起诉讼。无论采取哪种方式，都需要准备充分的证据，以证明公司拖欠工资的事实。