不发公司怎么要工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是员工劳动的回报，也是公司对员工劳动的认可和回报。有时候我们会遇到一些不发工资的情况，那么作为员工，应该如何维护自己的权益呢？

1.核实工资发放情况

当你发现自己没有收到工资时，不要急于下结论，而是要核实工资发放情况。可以通过与财务部门或人力资源部门联系，了解工资发放的具体情况，确保没有发生任何错误或遗漏。

2.寻求内部解决

如果核实后发现确实存在工资未发放的问题，应该及时寻求内部解决。可以与财务部门或人力资源部门进行沟通，了解问题的原因，并提出自己的诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

3.寻求上级支持

如果内部解决未能取得满意的结果，可以考虑寻求上级的支持。向直属上级或部门负责人反映问题，并请求他们的帮助。上级通常有更大的权力和影响力，他们的介入可能会加快问题的解决进程。

4.寻求劳动仲裁或法律援助

如果经过内部和上级的努力，问题仍未得到解决，那么可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。通过劳动仲裁，你可以向专业的仲裁机构投诉，并要求解决工资未发放的问题。如果需要，你还可以寻求法律援助，咨询专业的律师，并根据法律规定采取相应的法律行动。

5.保护自己的权益

在整个过程中，要时刻保护自己的权益。可以保留相关的证据和文件，如工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证据。要与相关部门和人员保持良好的沟通，并保持记录沟通的内容和时间，以备后续使用。

6.寻找新的工作机会

如果公司长期不发工资或无法解决工资问题，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。工资是对你劳动的回报，如果公司无法按时发放工资，那么可能存在其他更严重的问题。在寻找新工作时，要仔细考虑公司的信誉和经营状况，以避免再次遇到类似问题。

作为员工，我们应该时刻维护自己的权益，包括工资权益。当遇到工资未发放的情况时，要冷静处理，寻求内部解决，并在必要时寻求上级支持、劳动仲裁或法律援助。要保护自己的权益，寻找新的工作机会，以确保自己的劳动得到应有的回报。