不签合同就不发工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在现代社会中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。有时候我们可能会遇到一种情况，即雇主不愿意与员工签订劳动合同，导致员工无法获得应有的工资。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

了解法律规定

作为员工，我们需要了解法律对劳动关系的规定。根据《劳动合同法》，雇主与员工之间应当签订劳动合同，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果雇主不签订劳动合同，即使员工已经开始工作，也应当要求雇主签署劳动合同。根据法律规定，雇主应当按时支付员工工资。

与雇主沟通

如果雇主不愿意签订劳动合同并拒绝支付工资，我们应当主动与雇主进行沟通。在沟通过程中，我们可以向雇主解释劳动法律的规定，并要求雇主履行合同签订和工资支付的义务。如果雇主拒绝沟通或不予理睬，我们可以寻求其他解决办法。

寻求法律援助

在遇到雇主不签合同不发工资的情况下，我们可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或者劳动争议调解委员会，向他们咨询并寻求帮助。这些机构通常会对雇主的行为进行调查，并协助解决劳动争议。

保留证据

在与雇主沟通的过程中，我们需要保留相关的证据。这包括与雇主的沟通记录、工作时间记录、工资支付记录等。这些证据可以作为我们主张权益的依据，也可以在需要时提供给劳动监察部门或劳动争议调解委员会。

寻求法律救济

如果经过沟通和咨询后仍然无法解决问题，我们可以考虑寻求法律救济。可以委托律师代理，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主履行劳动合同并支付相应的工资。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据来证明雇主的违约行为。

在雇主不签订劳动合同不支付工资的情况下，作为员工，我们有权利维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与雇主沟通、寻求法律援助、保留证据以及寻求法律救济等方式，我们可以有效地解决这一问题。我们也应该在求职过程中注重与雇主签订合同，并保证自己的权益得到充分保障。