不调岗降工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

最近，一些公司为了应对经济下行压力，开始采取一些措施，比如调岗降薪等。这让很多员工感到不满，不知道该如何应对。

法律规定

我们需要了解一下法律规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以调整劳动合同中的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项。”

也就是说，用人单位可以在与员工协商一致的情况下，对员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项进行调整。这个“协商一致”非常重要，如果员工不同意，用人单位就不能单方面进行调整。

应对措施

那么，如果用人单位想要调岗降薪，员工不同意怎么办呢？以下是一些应对措施：

1. 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的方案。如果双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或者诉讼解决。

2. 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的调岗降薪行为违法，可以咨询相关的法律机构，寻求法律帮助。例如，可以咨询劳动监察部门、工会等。

3. 辞职：如果员工无法接受用人单位的调岗降薪，可以选择辞职。辞职也需要注意一些事项，比如要提前通知用人单位、履行合同约定的离职手续等。

在面对用人单位的调岗降薪时，员工需要了解相关法律规定，尽量与用人单位进行协商，如果无法协商一致，可以寻求法律帮助或者选择辞职。无论选择哪种方式，都需要注意法律风险，避免造成不必要的损失。