企业倒闭了员工工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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随着经济环境的不稳定，企业倒闭的情况时有发生。这种情况下，员工的工资成为了一个非常重要的问题。那么，企业倒闭了员工工资怎么办呢？

一、向劳动监察部门投诉

企业倒闭后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业支付员工的工资。如果企业无法支付，劳动监察部门可以采取强制执行措施，比如扣押企业的财产来支付员工的工资。

二、向法院起诉

如果企业倒闭后，员工的工资仍未得到支付，员工可以向法院起诉企业。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，比如工资单、劳动合同等。如果法院判决企业支付员工的工资，企业仍然无法支付，法院可以采取强制执行措施，比如扣押企业的财产来支付员工的工资。

三、申请破产清算

如果企业倒闭后，无法支付员工的工资，员工可以申请企业破产清算。在破产清算过程中，企业的债权人可以按照法定顺序分配企业的财产。员工的工资属于破产清算的优先债权，因此员工可以得到优先支付。

四、申请失业救济金

如果员工的工资无法得到支付，员工可以申请失业救济金。失业救济金是由政府提供的一种救济措施，可以帮助失业员工度过难关。员工需要满足一定的条件才能申请失业救济金，比如要求员工已经缴纳了一定的社保费用。

企业倒闭是一种非常常见的现象，但是员工的权益需要得到保障。如果企业倒闭后，员工的工资无法得到支付，员工可以采取上述措施来维护自己的权益。员工也需要在日常工作中注意保护自己的权益，比如签订合同、保留工资单等。