克扣工资企业会怎么做

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，雇主克扣员工工资是一种违法行为。仍然有一些企业可能会采取这种不道德的做法。那么，当员工的工资被克扣时，企业会采取哪些行动呢？

1. 无合法理由的克扣

如果企业无合法理由克扣员工工资，员工可以采取以下措施：

- 寻求法律援助：员工可以咨询劳动法律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。劳动法律师可以帮助员工起草法律文书，如索赔函或申请仲裁的文件。

- 提起劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。仲裁机构将调查员工的申诉，并作出裁决。如果仲裁机构认定克扣工资是违法的，企业将被要求支付相应的赔偿。

- 提起劳动诉讼：如果员工不满意仲裁结果，他们可以选择提起劳动诉讼。在法庭上，员工需要提供证据证明工资被克扣，并要求法院判决企业支付赔偿。

2. 有合法理由的克扣

在某些情况下，企业可能有合法理由克扣员工工资。例如，员工未能按时完成工作，或者存在违反劳动合同的行为。在这种情况下，企业可能会采取以下行动：

- 发出警告信：企业可能会先向员工发出警告信，提醒他们注意工作表现或违反行为，并警告如果情况不改善，将采取进一步行动。

- 扣除部分工资：企业可能会根据合同条款，扣除员工的部分工资作为处罚。这通常需要提前通知员工，并在扣除前进行沟通和协商。

- 调整工资结构：企业可能会对员工的工资结构进行调整，以反映他们的工作表现或违规行为。这可能包括减少绩效奖金或其他福利。

- 终止劳动合同：如果员工的违规行为严重或反复发生，企业可能会终止劳动合同。在此情况下，员工将失去工作，并可能面临其他法律后果。

克扣员工工资是一种违法行为，但一些企业仍然可能采取这种不道德的做法。当员工的工资被克扣时，他们可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起申诉，或者选择提起劳动诉讼。在某些情况下，企业可能有合法理由克扣员工工资，如员工的违规行为或未能按时完成工作。在这种情况下，企业可能会采取一系列行动，包括发出警告信、扣除部分工资、调整工资结构或终止劳动合同。无论是员工还是企业，都应该遵守劳动法规定的规则和程序，以确保公平和合法的劳动关系。