入职3天离职 工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到一些意外情况，导致我们不得不在入职几天之后离职。这种情况下，很多人会困惑于自己应该如何计算工资。本文将为您解答这个问题。

法律规定

根据劳动法的规定，员工在入职后的试用期内有权随时解除劳动合同，而雇主也有权随时解雇员工。试用期的长度根据公司的规定而异，通常为1至3个月。在试用期内，双方可以随时终止劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。

工资计算

根据劳动法的规定，员工在试用期内离职时，应当按照实际工作天数计算工资。具体的计算方法如下：

1. 计算实际工作天数：将入职日期和离职日期之间的工作日数相加，即为实际工作天数。需要注意的是，周末和法定假日不计算在内。

2. 计算应得工资：将实际工作天数乘以每天的工资，即为应得工资。这里的每天工资是指员工在试用期内的基本工资。

3. 扣除应扣项目：根据公司的规定，可能会有一些应扣项目，如社会保险、个人所得税等。将这些项目从应得工资中扣除，即可得到最终的实际工资。

特殊情况

在一些特殊情况下，员工可能无法按照试用期内的规定离职，例如因为身体原因或公司违法行为导致的离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额根据具体情况而定，一般为员工在试用期内的工资总和。

与雇主协商

在离职前，建议员工与雇主进行积极的沟通和协商。双方可以商定离职的具体事宜，如工资结算方式、离职证明等。如果员工有其他的合法权益需要维护，也可以与雇主协商解决。

入职仅仅3天就离职可能是一种特殊情况，但根据劳动法的规定，员工在试用期内有权随时解除劳动合同。在离职时，员工应根据实际工作天数计算工资，并扣除应扣项目。如果存在特殊情况，员工可以要求公司支付赔偿金。建议员工与雇主进行积极的沟通和协商，以达成双方的共识。