公司公休两天 工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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最近，有一些员工向我咨询公司公休两天的工资如何计算的问题。我将解释一下公司公休两天的工资计算方式。

法律规定

根据《劳动法》的规定，员工每周应该享有至少一天的休息时间。如果公司安排员工在周末休息，那么员工应该在周末享有双倍工资补偿。如果公司安排员工在周末工作，那么员工应该在周末享有三倍工资补偿。

公司公休两天的情况

如果公司安排员工在公休两天，那么员工的工资应该按照正常的工资计算方式计算。也就是说，员工的工资应该按照每小时的工资标准乘以工作的小时数计算。

举例说明

假设员工的每小时工资为20元，每天工作8小时，公司安排员工在公休两天，那么员工应该按照以下方式计算工资：

周一至周五的工资：20元/小时 × 8小时/天 × 5天 = 800元

公休两天的工资：20元/小时 × 8小时/天 × 2天 = 320元

员工本周的总工资：800元 + 320元 = 1120元

公司公休两天的工资计算方式与正常情况下的工资计算方式相同。员工的工资应该按照每小时的工资标准乘以工作的小时数计算。如果公司安排员工在周末休息，那么员工应该在周末享有双倍工资补偿。如果公司安排员工在周末工作，那么员工应该在周末享有三倍工资补偿。如果您对公司公休两天的工资计算方式有任何疑问，请咨询您的公司人力资源部门或法律顾问。