公司员工受伤工伤工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤的定义

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、器官伤害、职业病等的一种伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患职业病，包括因工死亡和因工致残。

工伤工资的计算方式

当公司员工在工作期间受到工伤，公司需要支付工伤工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算方式如下：

1. 在伤病期间，用人单位应当按照劳动者工资的平均水平支付工伤津贴，其标准为劳动者本人工资的100%。

2. 工伤津贴的支付期限为医疗期限，即从工伤发生之日起到治愈或者被鉴定为伤残之日止。

3. 伤病期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费用。

工伤赔偿的程序

如果公司员工发生工伤，应该按照以下程序进行赔偿：

1. 员工应当及时向用人单位报告工伤，并尽快到当地工伤保险经办机构进行登记。

2. 用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤，并按照规定办理工伤认定手续。

3. 工伤保险经办机构应当及时进行工伤认定，并将认定结果告知用人单位和员工。

4. 用人单位应当按照工伤认定结果支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金等费用。

5. 如果员工对工伤认定结果有异议，可以向工伤保险经办机构提出复议或者申请仲裁。

公司员工受伤工伤工资的计算方式和赔偿程序都是根据《中华人民共和国工伤保险条例》来规定的。对于公司而言，应当加强安全生产管理，避免工伤事故的发生。对于员工而言，应当加强安全意识，遵守劳动安全规定，保护自身安全和健康。