公司扣小产工资怎么告

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，小产工资是指女职工因生育而暂停工作期间，依法享受的一种经济待遇。有些公司可能会违反劳动法规定，扣除女职工的小产工资。如果您遇到了这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.了解法律规定

您需要了解小产工资的法律规定。根据我国《劳动法》第十九条的规定，女职工因生育暂停工作的，享受产假期间工资待遇。而根据《女职工劳动保护规定》第十一条的规定，女职工在产假期间享受小产工资，小产工资的发放标准由国务院规定。如果公司扣除了您的小产工资，那么公司就违反了法律规定。

2.收集证据

在采取法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司扣除了您的小产工资。您可以收集工资单、劳动合同、公司规章制度等相关文件作为证据。如果有其他员工也遭受了类似的问题，他们的证言也可以作为证据来支持您的案件。

3.与公司进行沟通

在正式采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，提出您的诉求，并要求公司解释为什么扣除了您的小产工资。您可以书面形式向公司提出申诉，并要求公司给予合理解释和赔偿。如果公司能够积极回应并解决问题，那么您可以通过和解的方式解决纠纷。

4.寻求劳动仲裁

如果与公司的沟通未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要向仲裁机构提交相关证据，并详细陈述您的诉求和事实经过。劳动仲裁机构将会受理您的申请，并进行调解或者裁决。

5.提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代理您的案件，并提供充分的证据来支持您的诉求。法院将会依法审理您的案件，并根据事实和法律规定做出判决。

6.寻求法律援助

如果您在经济条件上有困难，无法支付律师费用，您可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将会根据您的经济状况为您提供免费法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

如果公司扣除了您的小产工资，您有权利采取法律行动来维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议您了解相关法律规定，收集证据，并尝试与公司进行沟通解决。如果无法解决，可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来维权。如有需要，您可以寻求法律援助机构的帮助。