北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
尊敬的先生/女士，
我写信是希望就您拖欠工资一事与您进行沟通和解决。作为一名法律顾问，我了解拖欠工资对员工的生活和经济状况造成的困扰和不公平。根据劳动法规定，雇主有责任按时支付员工的工资。如果您未能按时支付工资，您可能面临法律责任和诉讼风险。
明确问题
我建议您明确问题。在写信之前，您需要收集相关的证据，包括工资单、合同、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于您证明您的工资被拖欠了，并为您的权益提供支持。
写信内容
在写信时，您需要尊重和礼貌地表达您的诉求。以下是一些可以参考的写信内容：
1. 开头：简要说明您的身份和目的，例如“我是XXX公司的一名员工，我写信是希望与您讨论我拖欠的工资问题。”
2. 问题陈述：明确说明您的工资被拖欠了多长时间，具体金额和日期。例如，“根据我的工资单和合同，我应该在每月的25日收到工资，但是我已经连续三个月没有收到工资。”
3. 陈述事实：简要陈述您提供的证据，例如工资单、合同等。这些证据将支持您的主张。
4. 强调法律权益：提醒雇主按照劳动法规定支付工资的重要性，并指出您的权益受到了侵犯。
5. 诉求：明确要求雇主立即支付拖欠的工资，并要求提供一个具体的解决方案和时间表。
6. 结尾：表达对解决问题的期望，并感谢雇主对此事的关注和合作。
保留证据
在写信之后，您需要保留所有与此事相关的证据，包括您写的信件、任何与雇主之间的书面通信以及任何口头沟通的记录。这些证据将在未来可能需要提起诉讼时起到重要的作用。
寻求法律援助
如果您的雇主仍然拒绝支付您的工资，您可能需要寻求法律援助。请咨询一位专业的劳动法律顾问，他们将能够为您提供适当的建议和帮助。
结束语
拖欠工资是一种违反劳动法的行为，对员工造成了不必要的困扰和财务压力。通过写一封明确、礼貌的通知函，您可以提醒雇主履行其法定义务，并为您的权益提供保护。希望您能够尽快解决这个问题，并获得您应得的工资。
祝好，
[您的名字]
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
