北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。在北京，工伤请假期间工资的计算方式是根据相关法律法规进行规定的。本文将为您介绍北京工伤请假期间工资的具体计算方法。
1. 工伤期间工资待遇
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间工资待遇由用人单位按照下列标准支付：
- 在医疗期内，工伤职工的工资待遇不得低于其本人在工伤发生前12个月平均工资的60%；
- 在康复期内，工伤职工的工资待遇不得低于其本人在工伤发生前12个月平均工资的80%。
2. 工伤期间工资计算方法
工伤期间工资的计算方法如下：
- 确定工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资。平均工资的计算方法为：将工伤职工在工伤发生前12个月的工资总额除以12个月，得出平均工资；
- 根据工伤职工所处的医疗期或康复期，按照60%或80%的比例计算出工伤期间的工资待遇。
需要注意的是，工伤期间工资待遇的支付由用人单位负责，用人单位应按时足额支付工伤职工的工资待遇。
3. 工伤期间工资的纳税情况
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工伤期间工资待遇属于劳动报酬，应当按照个人所得税的相关规定缴纳个人所得税。
工伤期间工资待遇的个人所得税缴纳责任由用人单位承担，用人单位应按照国家有关税收政策的规定，代扣代缴工伤职工的个人所得税。
4. 工伤期间工资支付的时限
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月支付工资。对于工伤期间工资待遇，用人单位应当按照工伤职工的正常工资支付时间安排，按时足额支付工伤期间工资待遇。
如果用人单位未按时支付工伤期间工资待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在北京，工伤请假期间工资的计算方法是根据工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资进行计算，并按照医疗期和康复期的不同比例支付工资待遇。工伤期间工资的纳税责任由用人单位承担，用人单位应按时足额支付工伤期间的工资待遇。工伤职工有权维护自己的合法权益，如果用人单位未按时支付工资待遇，可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
