单位人员辞退怎么补工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在企业经营中，有时候由于业务需要或者其他原因，公司需要辞退一些员工。这时候，公司需要根据相关法律法规，向被辞退员工支付相应的经济补偿。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退时，应当支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 企业解除劳动合同的，应当支付员工一个月以上不满一年的工龄部分，按一个月的工资支付经济补偿；一个年以上不满十年的工龄部分，按一个月工资的1.5倍支付经济补偿；十年以上的工龄部分，按一个月工资的2倍支付经济补偿。

2. 企业因经济性裁员而解除劳动合同的，应当支付员工一个月以上不满二年的工龄部分，按一个月的工资支付经济补偿；二年以上不满十年的工龄部分，按一个月工资的1.5倍支付经济补偿；十年以上的工龄部分，按一个月工资的2倍支付经济补偿。

补偿支付方式

企业可以选择一次性支付经济补偿，也可以选择分期支付。如果选择分期支付，应当在解除劳动合同之日起一个月内，向员工支付第一期经济补偿，之后每月支付相应的经济补偿，直至支付完毕。

补偿计算方式

经济补偿的计算方式为：工龄部分=员工工龄×相应月工资×相应倍数。

例如，某员工工龄为8年，月工资为5000元，企业因经济性裁员而解除劳动合同，那么该员工应当获得的经济补偿为：一个月以上不满二年的工龄部分为1个月工资×8年=8个月工资；二年以上不满十年的工龄部分为1.5个月工资×6年=9个月工资；十年以上的工龄部分为2个月工资×2年=4个月工资。该员工应当获得的经济补偿为：8个月工资+9个月工资+4个月工资=21个月工资。

注意事项

1. 在解除劳动合同之前，企业应当与员工进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 在支付经济补偿时，企业应当按照相关规定进行支付，不得拖欠或者少付。

3. 如果企业未按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在单位人员辞退时，企业应当按照相关法律法规规定向员工支付经济补偿。企业应当认真计算补偿金额，按照规定进行支付，维护员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。