单位拖欠我工资怎么投诉

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是我们劳动者的合法权益，单位拖欠工资是一种严重的违法行为。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，下面将为你介绍如何投诉单位拖欠工资的方法。

1. 收集证据

你需要收集相关的证据来证明单位确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录等。如果你有与单位相关的书面文件或电子邮件，也可以作为证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在投诉过程中能够有力地支持你的主张。

2. 查阅劳动法律法规

在投诉之前，了解相关的劳动法律法规对你的权益保护有着重要的意义。查阅相关的法律法规，了解自己的权益和单位的义务。这样一来，你可以更好地理解自己的权益，并在投诉过程中能够有针对性地提出要求。

3. 写一份正式的投诉信

一份正式的投诉信可以帮助你清晰地陈述问题，并向单位表明你的决心。在投诉信中，要包括以下内容：

- 简要陈述拖欠工资的情况，包括时间、金额等具体细节；

- 引用相关的法律法规，明确单位的违法行为；

- 要求单位立即支付拖欠的工资，并在规定的时间内解决问题；

- 威胁采取法律行动，如果单位拒绝解决问题。

在写投诉信时，要注意语气要求严肃但不激烈，语言要简练明了，重点突出。

4. 提交投诉

将投诉信正式提交给单位，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式。确保你有相关的投诉凭证，例如邮寄回执、传真发送确认等。在提交投诉后，保留好相关的证据和记录，以备后续使用。

5. 寻求劳动仲裁或法律援助

如果单位对你的投诉置之不理，或者拖延时间不解决问题，你可以寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，你可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果你需要法律援助，可以咨询律师或者就业权益保护机构，他们将为你提供专业的法律建议和援助。

6. 维护自己的权益

在整个投诉过程中，要保持冷静和理性，不要轻易妥协。坚持维护自己的权益，通过合法的途径争取自己的合法权益。

单位拖欠工资是一种违法行为，你有权利维护自己的合法权益。通过收集证据、了解法律法规、写投诉信、提交投诉、寻求劳动仲裁或法律援助等方式，你可以有效地投诉单位拖欠工资，并最终维护自己的权益。记住，合法权益是不能被侵犯的，坚持到底，你一定能够取得应有的回报。