双倍 三倍工资怎么计算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，双倍和三倍工资是指根据特定情况下雇主应当支付给员工的额外工资。这些情况包括加班、法定节假日工作以及休息日工作等。本文将介绍双倍和三倍工资的计算方法，以帮助雇员了解自己的权益。

加班工资

加班工资是指员工在超出正常工作时间的工作小时数内所获得的额外工资。根据劳动法，加班工资应为基本工资的150%或200%。具体计算方法如下：

- 150%加班工资：加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 1.5

- 200%加班工资：加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 2

需要注意的是，加班工资的计算是根据每小时的工资计算的。如果加班不足一小时，应按照一小时计算。

法定节假日工资

法定节假日工资是指员工在法定节假日工作时所获得的额外工资。根据劳动法，法定节假日工资应为基本工资的300%。具体计算方法如下：

法定节假日工资 = 基本工资 × 工作小时数 × 3

需要注意的是，如果员工在法定节假日工作的时间超过了正常工作时间，超出部分的工资也应按照加班工资的标准计算。

休息日工资

休息日工资是指员工在休息日工作时所获得的额外工资。根据劳动法，休息日工资应为基本工资的200%。具体计算方法如下：

休息日工资 = 基本工资 × 工作小时数 × 2

同样需要注意的是，如果员工在休息日工作的时间超过了正常工作时间，超出部分的工资也应按照加班工资的标准计算。

其他注意事项

- 对于不同地区和行业，加班、法定节假日工作以及休息日工作的具体规定可能会有所不同。在计算双倍和三倍工资时，应参考当地的劳动法规定或与雇主进行沟通。

- 雇主应当依法记录员工的加班、法定节假日工作以及休息日工作时间，并按照法定要求支付相应的工资。如果雇主未按照规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

- 雇员在享受双倍和三倍工资时，也应遵守雇主的相关规定，如提前通知、申请加班等。

双倍和三倍工资的计算方法是根据劳动法规定的，其中加班工资、法定节假日工资和休息日工资的计算方式有所不同。雇员应了解自己的权益，合理维护自身的劳动权益，如有问题可咨询相关法律专业人士。