员工工伤期间工资申请书怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在员工工伤期间，员工有权利向雇主申请工资补偿。为了确保申请的顺利进行，以下是一份员工工伤期间工资申请书的写作指南。

1. 书信格式

工资申请书应采用正式的书信格式。包括日期、雇主姓名和地址、员工姓名和地址等基本信息。在信的开头，应使用尊称称呼雇主，并在结尾处使用礼貌的结束语。

2. 陈述事实

在正文部分，员工应简要陈述工伤的事实。包括工伤发生的日期、地点以及工伤的性质和严重程度。员工应提供相关证据，如医生诊断证明、医疗记录等，以支持工伤的真实性。

3. 引用法律依据

员工应引用适用的法律依据，以支持工资申请。例如，引用劳动法中有关工伤期间工资支付的规定，说明雇主有义务支付员工在工伤期间的工资。

4. 陈述工资要求

员工应明确陈述工资要求。包括工资的起止日期、工资标准以及应支付的总额。员工可以参考公司的工资政策或与雇主之间的劳动合同来确定工资要求。

5. 请求支持文件

员工可以在申请书中请求雇主提供相关支持文件。例如，员工可能需要雇主提供工资单、工时记录等来计算工资补偿的具体金额。

6. 结束语

在结束语中，员工应再次表达对雇主的感谢，并请求尽快处理工资申请。员工还可以提供自己的联系方式，以方便雇主与其取得联系。

7. 核对和签名

员工应仔细核对申请书中的所有信息，并在申请书的末尾签名。签名后，员工应保留一份申请书的副本，以备后续需要。

注意事项

- 在写作工资申请书时，员工应保持客观和专业，避免使用情绪化的语言。

- 员工应尽量提供清晰、具体的信息和证据，以增加申请的可信度。

- 如果员工遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

员工工伤期间工资申请书的写作需要准确、清晰地陈述事实和要求，并引用适用的法律依据。通过合理的申请书，员工可以增加工资申请的成功几率，并确保自己在工伤期间获得应有的工资补偿。