蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在职场中,员工可能会因为疾病或意外事故导致非工伤医疗期,这个时候员工的工资如何计算呢?
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,员工在医疗期内,单位应当按照下列规定支付工资:
1.医疗期前六个月,单位应当按照本人原工资支付;
2.医疗期后六个月,单位可以按照本人原工资支付,也可以按照岗位工资支付。
具体操作
1.医疗期前六个月,单位应当按照本人原工资支付;
2.医疗期后六个月,单位可以按照本人原工资支付,也可以按照岗位工资支付。
例如,某员工原工资为5000元/月,发生非工伤医疗期,前六个月单位应当按照员工原工资5000元/月支付工资;医疗期后六个月,单位可以按照员工原工资5000元/月支付,也可以按照员工岗位工资进行支付。
注意事项
1.员工在医疗期内,不得因为疾病或者非因工负伤停工或者被辞退;
2.员工在医疗期内,单位不得单方面解除劳动合同;
3.员工在医疗期内,单位应当按照规定支付社会保险费用。
员工在非工伤医疗期内,单位应当按照员工原工资支付工资,前六个月和后六个月的支付标准不同。单位在支付员工工资的也应当按照规定缴纳社会保险费用。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。