国庆辞职不算工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在国庆长假期间，许多人选择辞职。一些人可能会担心，如果在国庆期间辞职，是否能够获得应得的工资。本文将就这个问题进行解答。

法律规定

根据中国劳动法，员工辞职后应当获得相应的工资。具体的计算方式取决于员工的工作时间和公司的规定。

工作时间

员工的工作时间是指员工实际工作的天数和小时数。如果员工在国庆期间辞职，那么国庆假期期间是不计算在内的。只有员工在国庆假期之前和之后的工作时间才会被计算。

公司规定

除了法律规定的工资计算方式外，公司可能还有自己的规定。一些公司可能会根据员工的辞职时间来确定工资的支付方式。例如，如果员工在国庆假期之前辞职，公司可能会按照员工在国庆假期前的工作时间来支付工资。如果员工在国庆假期之后辞职，公司可能会按照员工在国庆假期之后的工作时间来支付工资。

与公司协商

如果员工对公司的工资支付方式有疑问或不满意，可以与公司进行协商。员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和要求。在协商过程中，员工应当保持冷静和理性，尽量寻求双方都可以接受的解决方案。

法律援助

如果员工与公司的协商没有达成一致，或者公司违反了劳动法的规定，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和应采取的法律行动。

国庆辞职不算工资的计算方式取决于员工的工作时间和公司的规定。员工可以根据劳动法的规定和公司的规定来计算自己的工资。如果对工资支付方式有疑问或不满意，可以与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。最重要的是，员工应当了解自己的权益，并保护自己的合法权益。