工伤员工上班后降工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤员工是指在工作过程中因为工作原因受到了身体上的伤害或患病，需要休息治疗的员工。根据《劳动保障法》规定，用人单位应当对工伤员工进行工资补偿，但是有些雇主会在工伤员工治疗期结束后降低其工资，这是不合法的行为。

法律规定

根据《劳动保障法》第四十九条规定，用人单位应当对工伤员工进行工资补偿。工伤员工治疗期间，用人单位应当按照工伤保险的规定支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等。治疗期满后，用人单位应当将工伤员工重新安置到适当的工作岗位上，或者支付一定的经济补偿金。如果用人单位在工伤员工治疗期间或者治疗期满后降低其工资，是违法行为。

解决方法

如果工伤员工在治疗期满后，用人单位降低了其工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原工资水平。如果用人单位拒绝恢复原工资水平，工伤员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法给予工资补偿。

注意事项

1. 工伤员工在治疗期满后，用人单位降低其工资是违法行为，工伤员工有权要求恢复原工资水平。

2. 工伤员工要及时与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报。

3. 用人单位应当遵守《劳动保障法》规定，对工伤员工进行工资补偿，保障工伤员工的合法权益。

工伤员工是用人单位的重要资源，用人单位应当保障工伤员工的权益，遵守法律规定，对工伤员工进行工资补偿。如果用人单位在工伤员工治疗期间或者治疗期满后降低其工资，是违法行为，工伤员工有权要求恢复原工资水平，并可以向劳动监察部门投诉举报。