工伤当月怎么算工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受到工伤的雇员来说，工资待遇是一个重要的问题。在工伤当月，工资的计算方式与一般情况有所不同。

工伤当月工资计算的基本原则

根据中国劳动法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤期间的工资。具体计算方式如下：

1. 如果工伤期间未满6个月，工资应当按照最低工资标准支付；

2. 如果工伤期间已满6个月但未满12个月，工资应当按照最低工资标准的70%支付；

3. 如果工伤期间已满12个月，工资应当按照最低工资标准的80%支付。

工伤当月工资计算的具体步骤

1. 确定工伤当月的工资基数：工伤当月的工资基数通常是根据之前连续12个月的工资总额除以12得出的平均工资。如果雇员在工伤当月之前有过工资调整，应当以最后一次调整后的工资为基数进行计算。

2. 根据工伤当月工资基数和工伤当月的最低工资标准计算工资：根据工伤当月的工资基数和最低工资标准的比例，计算出工伤当月应当支付的工资。

3. 考虑其他因素：除了基本工资外，还应当考虑其他可能的因素，如绩效奖金、加班费等。这些因素的计算方式可能因公司政策而有所不同，需要根据具体情况进行计算。

工伤当月工资支付的时间和方式

根据《劳动法》的规定，雇主应当按照约定的工资支付时间和方式支付工资。对于工伤当月的工资支付，应当在约定的时间内支付到雇员的银行账户或者以现金形式支付。

如果雇主未按时支付工伤当月的工资，雇员有权要求支付相应的滞纳金。滞纳金的具体金额应当根据劳动合同或者公司规章制度来确定。

如何维护自己的权益

如果雇员在工伤当月的工资支付方面遇到问题，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先应当与雇主进行沟通和协商，了解具体情况并解决问题。

2. 寻求劳动仲裁或法律援助：如果与雇主的协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：在与雇主进行沟通和协商的过程中，应当保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以备将来维权之需。

工伤当月的工资计算是根据劳动法的规定进行的，雇主应当按照最低工资标准支付工伤期间的工资。如果雇员在工伤当月的工资支付方面遇到问题，可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律援助等途径维护自己的权益。