蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在工伤期间,劳动者因工作原因受到伤害或者患病,需要停止工作接受治疗,享受工伤待遇。如果工伤期间遇到双休日,劳动者应该如何计算工资呢?
法律规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定:“工伤期间,由于受伤或者患病不能从事原工作的,按照下列规定给予工伤医疗补助和伤残津贴、生活费等待遇:(一)停工留薪期间,按照工资的百分之八十支付;(二)康复期间,按照工资的百分之八十支付;(三)治疗期间,按照工资的百分之九十支付。”
工伤期间的工资待遇是按照工资的百分之八十或九十进行支付的,具体支付比例取决于所处的阶段。
双休日工资如何计算
在工伤期间遇到双休日,如果劳动者需要停工留薪,则双休日的工资按照正常工资计算,即按照日工资的百分之百支付。
如果劳动者处于康复期或治疗期,则双休日的工资也应按照工资的百分之八十或九十进行支付。
需要注意的是,如果工伤期间的双休日正好是劳动者的休息日,则不需要支付双倍工资,因为工伤期间的工资待遇已经包含了休息日的工资。
工伤期间的工资待遇是由国家规定的,具体支付比例取决于所处的阶段。在工伤期间遇到双休日,劳动者的工资应按照正常工资计算或者按照工资的百分之八十或九十进行支付,具体取决于所处的阶段。如果工伤期间的双休日正好是劳动者的休息日,则不需要支付双倍工资。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。