工伤期间工资怎么给付

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于受到工伤的员工来说，他们在治疗和康复期间可能无法正常工作，因此工资支付问题成为关注的焦点。下面将介绍工伤期间工资的支付方式和相关法律规定。

工资支付方式

根据《劳动法》的规定，工伤期间的工资支付方式有以下几种：

1. 医疗期工资支付：在工伤员工接受治疗期间，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资。通常情况下，工伤员工在医疗期内可以享受正常工作期间的全部工资待遇。

2. 治疗期工资支付：如果工伤员工因伤情严重需要休养，无法进行正常工作，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资。这个期间通常是在医疗期结束后，直到工伤员工能够恢复工作能力或者被认定为残疾。

3. 康复期工资支付：如果工伤员工在治疗期结束后需要进行康复训练或者其他康复措施，无法进行正常工作，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资。这个期间通常是在治疗期结束后，直到工伤员工能够恢复工作能力或者被认定为残疾。

法律规定

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的支付应当符合以下原则：

1. 不得降低工资：用人单位不得因工伤而降低工伤员工的工资待遇。工伤员工在工伤期间应当享受与正常工作期间相同的工资标准。

2. 医疗期工资支付：在工伤员工接受治疗期间，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资。如果工伤员工需要休养，无法进行正常工作，用人单位也应当继续支付其工资。

3. 治疗期工资支付：如果工伤员工因伤情严重需要休养，无法进行正常工作，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资。直到工伤员工能够恢复工作能力或者被认定为残疾。

4. 康复期工资支付：如果工伤员工在治疗期结束后需要进行康复训练或者其他康复措施，无法进行正常工作，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资。直到工伤员工能够恢复工作能力或者被认定为残疾。

维权途径

如果工伤员工在工资支付过程中遇到问题，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：工伤员工可以与用人单位进行协商，解决工资支付问题。双方可以通过沟通和协商达成一致意见。

2. 寻求劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，工伤员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将根据相关法律规定，进行调解或者裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，工伤员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤期间工资的支付是保障工伤员工权益的重要一环。用人单位应当按照相关法律规定，及时支付工伤员工的工资，并且不得降低其工资待遇。工伤员工在维护自己权益时，可以通过与用人单位协商、劳动仲裁或者提起诉讼等途径来解决工资支付问题。