工资赔偿金怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工资赔偿金是指用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同规定，未按时足额支付劳动者工资的，应当按照下列标准支付赔偿金。

计算方法

工资赔偿金的计算方法如下：

1.按照未支付工资的月份计算，每月赔偿金为劳动者上一次工资收入的百分之五十。

2.劳动者未支付工资的月份不足一个月的，按照一个月计算。

3.劳动者未支付工资的月份超过一个月的，按照实际未支付工资月份的倍数计算。

4.劳动者未支付工资的月份不足一个月的，但是跨越两个月及以上的，按照实际未支付工资月份的倍数计算。

案例分析

例如，某公司因经营困难，未按时足额支付员工2019年9月份的工资，该公司员工小李的月工资为5000元。则小李可以按照以下方式计算工资赔偿金：

1.未支付工资的月份为1个月，赔偿金为5000元×50%=2500元；

2.未支付工资的月份不足1个月，但是跨越两个月及以上，赔偿金为5000元×50%×2=5000元。

注意事项

1.工资赔偿金的计算基数是劳动者上一次工资收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

2.劳动者要及时向用人单位提出工资赔偿要求，一般要求在1年内提出。

3.用人单位未支付工资的原因是因为自身经营困难或者其他原因，应当及时与劳动者协商解决，或者向劳动部门申请调解或仲裁。

工资赔偿金的计算方法比较简单，但是在实际操作中，需要注意计算基数、未支付工资的月份和跨越月份等因素，以避免出现计算错误。劳动者在要求用人单位支付工资赔偿金时，应当及时向用人单位提出要求，并在规定时间内向劳动部门申请调解或仲裁。