当老板故意不给你发工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候会遇到老板故意不给发工资的情况。这种情况下，员工应该如何应对呢？

法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付；如果用人单位不支付，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

应对措施

1. 与老板沟通

如果发现老板故意不给发工资，首先应该与老板进行沟通。可以向老板提出自己的困难和需求，并要求老板按时支付工资。如果老板不同意或者一直拖延，可以威胁要求法律救济，这可能会促使老板支付工资。

2. 申请劳动争议仲裁

如果与老板沟通无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如工资单、银行转账记录等。仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决，如果老板被判决支付工资，就必须按时支付。

3. 提起诉讼

如果通过仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要找到一位律师，准备好相关证据，如合同、工资单、银行转账记录等。如果法院判决老板支付工资，老板必须按时支付，否则会被强制执行。

注意事项

1. 保留证据

在处理工资问题时，需要保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等。这些证据可以作为申请仲裁或者提起诉讼的依据。

2. 避免过激行为

在处理工资问题时，不要采取过激行为，如辱骂老板、破坏公司财物等。这样做不仅无法解决问题，还可能会引起更大的麻烦。

当老板故意不给发工资时，员工可以采取与老板沟通、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等措施来解决问题。在处理问题时，需要保留好相关证据，并避免过激行为。