未出满勤绩效工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

在很多公司中，员工的绩效工资通常是由基本工资和绩效奖金组成。而绩效奖金通常是根据员工的工作绩效来计算的。如果员工没有出满勤，那么绩效奖金该如何计算呢？

根据公司政策

员工应该查看公司的政策，了解公司对于未出满勤的员工绩效奖金的计算方式。不同的公司可能会有不同的政策，有些公司可能会按照实际出勤天数计算绩效奖金，而有些公司则可能会按照全勤天数计算。

按照实际出勤天数计算

如果公司的政策是按照实际出勤天数计算绩效奖金，那么员工的绩效奖金将会根据实际出勤天数来计算。例如，如果员工应该出勤20天，但只出勤了18天，那么员工的绩效奖金将会按照18天来计算。

按照全勤天数计算

如果公司的政策是按照全勤天数计算绩效奖金，那么员工的绩效奖金将会按照全勤天数来计算。这意味着，即使员工未出满勤，他们的绩效奖金也将会按照全勤天数来计算。例如，如果员工应该出勤20天，但只出勤了18天，那么员工的绩效奖金将会按照20天来计算。

个案分析

除了公司的政策外，员工的绩效奖金计算还可能会受到其他因素的影响。例如，如果员工未出满勤是由于公司原因，如公司突然停工或裁员等，那么员工的绩效奖金可能会按照全勤天数计算。如果员工未出满勤是由于个人原因，如生病或请假等，那么员工的绩效奖金可能会按照实际出勤天数计算。

绩效奖金的计算方式应该在公司政策中有明确规定。员工应该了解公司的政策，并根据实际情况来计算绩效奖金。如果员工有任何疑问或争议，可以向公司的人力资源部门或法律顾问寻求帮助。