欠工人工资怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在各类企业中，拖欠工人工资的问题时有发生。这不仅是对工人的不公，也会引起社会不稳定因素。那么，如果企业欠工人工资，应该如何处理呢？

法律规定

根据《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位拖欠工人工资，就是违反了《劳动合同法》的规定。工人可以通过法律途径维护自己的权益。

维权途径

1.劳动仲裁

工人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付欠薪。劳动仲裁程序简便、快速，而且仲裁裁决具有法律效力。

2.起诉法院

如果劳动仲裁无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明企业欠薪事实，并要求法院判决企业支付欠薪。

注意事项

1.及时维权

一旦发现企业拖欠工资，工人应该及时采取行动维护自己的权益。因为时间拖得越长，维权难度就越大。

2.保留证据

工人应该保留与欠薪有关的所有证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以帮助工人在维权过程中证明自己的权益。

3.合理维权

工人在维权过程中应该合理维权，不要采取过激行动，避免对社会造成不必要的影响。

企业拖欠工人工资是一种违法行为，工人应该通过法律途径维护自己的权益。企业也应该遵守法律规定，按时足额支付工人的工资，维护企业的声誉和社会稳定。