没有劳动合同 工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但是仍有一些人在工作中没有签订劳动合同，这就给工资支付带来了一些问题。

没有劳动合同，工资怎么办？

没有劳动合同并不代表员工不应该得到工资。根据《劳动法》的规定，员工与用人单位之间的劳动关系可以口头协议或者其他方式建立，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。

如果没有劳动合同，员工和用人单位之间的劳动关系并没有明确的约定，这就给工资支付带来了一定的不确定性。如果用人单位不支付工资，员工要怎么维护自己的权益呢？

如何维护权益？

如果员工没有签订劳动合同，建议员工尽快与用人单位协商签订劳动合同。在协商过程中，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 与用人单位协商签订劳动合同，明确劳动关系和工资支付方式。

2. 如果用人单位不同意签订劳动合同，员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

3. 如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。

注意事项

在维护自己的权益时，员工需要注意以下事项：

1. 在与用人单位协商签订劳动合要保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 在向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资支付记录、银行流水等。

3. 在维护自己的权益时，要保持冷静，避免情绪化，理智维权。

没有劳动合同并不代表员工不应该得到工资，员工可以通过与用人单位协商签订劳动合同、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁等方式来维护自己的权益。在维护自己的权益时，员工需要注意保留好相关证据，保持冷静理智。