没有签合同 被拖欠工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。有些人在工作时没有签订劳动合同，这样一旦遇到工资拖欠的情况就会陷入被动境地。那么，没有签合同被拖欠工资怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”也就是说，即使没有签订书面劳动合同，双方仍然存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬的百分之二的违约金。”也就是说，用人单位必须按时足额支付工资，否则需要支付违约金。

维权途径

如果没有签订劳动合同被拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1.与用人单位协商解决

劳动者可以与用人单位协商解决。可以通过口头或书面形式与用人单位沟通，要求支付工资和违约金。如果用人单位同意支付，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

2.通过劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼化的争议解决方式，由劳动仲裁委员会进行调解。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，委员会会根据实际情况进行调解。如果调解成功，用人单位需要支付工资和违约金。

3.通过法院诉讼

如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以通过法院诉讼来解决。在诉讼过程中，需要提供证据证明自己的工作经历和工资待遇。如果法院认定用人单位存在拖欠工资行为，用人单位需要支付工资、违约金和相关的诉讼费用。

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。即使没有签订书面劳动合同，双方仍然存在劳动关系。如果没有签合同被拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、劳动仲裁和法院诉讼等方式来维权。在维权过程中，劳动者需要保留相关证据，以便证明自己的合法权益。