苏州工伤工资怎么算的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作中因工作原因而受到的身体伤害或患病，包括工伤事故和职业病。在苏州地区，对于因工受伤的工人，工伤工资的计算方法是比较严格的。本文将对苏州工伤工资的计算方法进行详细介绍。

工伤认定

工人必须通过工伤认定程序，获得工伤认定证明。工伤认定是指经过医院、劳动保障部门等相关部门的鉴定，确认工人的伤害或疾病是由工作引起的过程。只有经过工伤认定的伤害或疾病才能被认定为工伤。

工伤待遇

苏州地区对于工伤待遇的规定是比较严格的。根据《苏州市工伤保险条例》的规定，工伤待遇包括医疗费用、护理费、伤残补助金和一次性工亡补助金等。

工伤工资计算

对于工伤工资的计算，苏州地区采用的是“平均工资法”。根据《苏州市工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算方法如下：

1. 工伤工资的基数为工人在工伤发生前12个月的平均月工资。

2. 工伤工资的计算期限为伤残评定期限或者治疗期限，以先到期者为准。

3. 工伤工资的计算比例为100%。

4. 工伤工资的最高限额为苏州市职工月平均工资的3倍。

苏州地区对于工伤工资的计算是比较严格的，需要经过工伤认定程序，并按照“平均工资法”进行计算。在实际操作中，工人应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并妥善保管好工伤认定证明和相关材料。如果遇到工伤工资计算问题，建议及时咨询相关的劳动法律顾问或劳动保障部门。