劳动争议可以直接起诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动争议不可以直接起诉。劳动争议不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，但应当先申请劳动仲裁，不服仲裁才能起诉。在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，劳动争议仲裁是强制性的，劳动仲裁是解决劳动争议的前提程序，一般不能直接通过劳动仲裁向法院起诉。但是，如果劳动争议仲裁委员会不接受劳动仲裁申请，或者在规定期限内未作出受理或者不接受劳动仲裁的决定，可以直接通过劳动仲裁向法院提起诉讼。

劳动争议诉讼的条件是什么?

1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。起诉是与劳动争议有直接利益关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉。其他人员无权起诉。

2、必须有明确的被告。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被诉人即另一方。原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，就会无人应诉，无法提起诉讼，人民法院也无法审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或者第三人。因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主要资格。

3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼所要求解决的问题。它包括以下三种：

(1)支付请求，即要求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行工资、劳动保险、资金等义务;

(2)确认请求，即要求人民法院确认原告与被告之间是否存在或者是否存在实体法律关系。如果劳动合同关系确认有效或者无效，企业不得解雇、除名、解雇员工与企业之间的劳动关系;

(3)变更请求，即请求人民法院变更或消除劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等原劳动法律关系。当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括如何发生劳动争议、争议内容等，以及劳动争议的证据事实，即可以证明劳动争议案件的所有材料。当事人对自己的主张，有责任提供证据。

4、必须经过劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或者双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼的，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的，才有权提起诉讼;

5、诉讼必须在法律规定的时效期限内提起。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的，一般不予受理。如因不可抗力等原因导致逾期，应向人民法院提供证据说明。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。