劳动仲裁有时效期吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

劳动仲裁申请有期限的，自劳动争议发生之日起计算，有效期为一年。在此期间，员工可以随时申请仲裁程序。逾期不处理劳动争议的，只能直接到法院起诉。劳动仲裁时效当然也存在中止或中断的情况。

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁期限从中断之日起重新计算。

当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁，因不可抗力或者有其他正当理由的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动争议仲裁后，当事人可自行和解。达成和解协议的，可撤回仲裁申请。仲裁庭应当在作出裁决之前进行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当作出调解书。

调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，仲裁庭裁决劳动争议案件应当结束。如果案件复杂且需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起劳动争议事项的诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。