蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
对劳动者而言,最重要的是每月按时发放的工资,因为这对许多人来说是物质生活的保障。然而,一些不良企业可能不会按时支付员工工资。这个时候很多人想到的是报警,但是拖欠员工工资不报警有用吗?
欠薪不给可以报警。但是由于老板拖欠工资一般属于劳动争议,所以报警后很难处理,拖欠工资的员工最好采取以下措施:
1、与上司协商;
2、向劳动部门投诉;
3、寻找劳动仲裁机构仲裁;
4、向法院提起诉讼。
无论是在职还是离职,无论是无缘无故拖欠工资还是不支付工资,都要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商,找出拖欠或不支付的原因,然后选择合理的方法处理。
协商失败,拿起法律武器维护合法权益。但是,你需要收集或保留一些证据来证明你与这个单位有劳动关系,比如工作卡、工资卡、考勤记录,或者单位给你的保险是最好的证据。
从上面我们可以知道,处理经济纠纷报警一般是无用的,只会让双方调解协商,最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉,也可以通过劳动仲裁追回工资。若还有相关问题,可以咨询在线律师。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。