工伤辞职后赔偿怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

离职后仍可要求工伤赔偿。工伤残疾的可要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助，其中一次性残疾补助可在劳动关系期间支付，一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助是劳动合同终止或终止后支付的。

若在申请赔偿时发生纠纷，可通过下列方式解决：

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤鉴定的职工或者其直系亲属或者职工所在单位对工伤鉴定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对机构批准的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的，也可以依法直接提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或提起民事诉讼或协商解决

劳动者与用人单位发生工伤待遇纠纷，应当按照劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

如果员工因工作原因在工作时间和场所受到损害，经认定后可按工伤事故处理。一般情况下，在工伤鉴定、工伤鉴定期间，劳动合同期限届满时，往往需要延长劳动合同期限。一般情况下，只要工伤后丧失或部分劳动能力丧失，用人单位不能解除劳动合同，但劳动者仍有权提出解除劳动合同，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职、造成用人单位重大影响、依法追究刑事责任等法律规定的特殊情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。