北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
企业不向员工提供保险，员工可要求用人单位补缴。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
企业应为你缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你可以要求公司为你支付工作以来的社保。社保由单位和个人按比例共同承担。单位占大头，个人占小头。公司会为你支付，你自己的部分应该交给公司。
若你原签订的劳动合同明显违反劳动法，自然无效。你没有劳动合同也没关系，你和公司有事实劳动关系，在此期间你应该有意识地收集证据，如工资卡、文章(最重要)、考勤记录、工作证、人证物证等，以书面材料为主。
以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求缴纳社保，并可获得经济补偿。按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
可以和公司协商。如果协商不当，可以向单位所属劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
1、如果公司没有缴纳社会保险，可以要求缴纳社会保险，同时，可以要求公司支付经济补偿。
2、如果公司没有签订合同，也是违法的，可以要求公司在没有签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
3、如果公司非法解除劳动合同，并承担赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。劳动者提出辞职的，可以要求单位支付经济补偿。
4、如果在公司工作满一年，公司还要支付失业保险费。
5、如公司有加班行为，也要按照法定标准支付加班费和加班费。
6、若公司扣除工资，还应全额支付工资及补偿。
怎样取证和操作，建议咨询律师，为你提供法律帮助。无论双方发生什么矛盾，我们解决问题的第一步就是双方进行谈判。如果谈判失败，则采取其他措施。
公司不买保险，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁能更好地为劳动者争取应有的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
