北京市京师(无锡)律师事务所
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工资6000十级工伤能赔多少钱取决于涉及的费用，没有具体规定。10级工伤相对较轻。员工可获得医疗费用补偿、停职留薪工资和一次性伤残补助等。其中，伤残补助相对容易确定。如果员工的月薪是6000，十级工伤一次性伤残补助一般为工资的7个月，4.2万元。
10级伤残赔偿的范围包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助，10级伤残的标准是7个月的工资。本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或患有职业病前12个月的平均月薪。
工伤赔偿项目标准：
1.医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.食品补贴、交通、住宿费用，由工伤保险基金支付。
3.工伤康复费，工伤保险基金支付。
4.辅助器具费用，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等)，工伤保险基金支付费用。
5.停工留薪工资，一般不超过12个月，用人单位按月支付。
6.护理费，用人单位支付。
7.一次性伤残补助，工伤保险基金支付，按月工资标准计算，10级伤残为7个月工资，9级为9个月工资。
8.工伤医疗补贴，劳动关系终止时，由工伤保险基金支付。具体支付标准由中央政府直辖的省、自治区、市人民政府规定，一般按月工资计算。
9.一次性残疾就业补贴，用人单位应当在劳动关系终止时支付，具体支付标准由各省人民政府规定，自治区、直辖市。
10.丧葬补贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴(因工伤死亡)，工伤保险基金支付《工伤保险条例》第五章规定了工伤保险待遇，但工伤保险待遇需以工伤认定为前提。
劳动者与用人单位之间的工伤纠纷主要在是否构成工伤和工伤待遇的具体标准上。用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用人单位应当在职工发生工伤事故后支付全部工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第六十四条
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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