员工说不干就不干了 工资怎么发

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在雇佣关系中，雇主与员工之间存在着一定的权利与义务。有时候员工可能会因为某种原因拒绝履行工作职责，这给雇主带来了困扰。在这种情况下，工资的支付方式将会受到影响。本文将探讨当员工拒绝工作时，工资如何发放。

合同约定

雇主与员工之间的合同是解决工资支付问题的关键依据。合同应该明确规定工资的支付方式、时间和条件。如果合同中没有明确规定员工拒绝工作的情况下工资的支付方式，那么应该参考相关的劳动法律法规。

法律规定

根据劳动法律法规，员工有义务按照合同约定履行工作职责。如果员工无故拒绝工作，雇主可以采取以下措施之一：

1. 停发工资：根据劳动法律法规，雇主可以停止支付员工的工资。停发工资需要有合理的理由，并且需要提前通知员工。例如，如果员工违反了合同约定或者公司规章制度，雇主可以停发工资。

2. 追索损失：如果员工的拒绝工作给公司造成了经济损失，雇主可以向员工追索相应的损失。追索损失需要有充分的证据，并且需要通过法律程序来进行。

解雇

如果员工拒绝履行工作职责的情况严重到影响到公司正常运营，雇主有权解雇员工。根据劳动法律法规，雇主可以根据员工的违约行为解除劳动合同。在解雇员工之前，雇主需要进行相应的程序，如提前通知、听取员工的解释等。

仲裁与诉讼

如果雇主与员工之间发生劳动争议，双方可以通过仲裁或者诉讼来解决。仲裁是一种相对快速和低成本的解决办法，可以由双方自愿选择。诉讼则是通过法院来解决争议，程序相对较为繁琐，费用也较高。

在仲裁或者诉讼过程中，法官或者仲裁员将会根据合同约定、劳动法律法规以及双方的证据来判断员工是否有违约行为。如果员工被认定有违约行为，雇主可以获得相应的赔偿或者其他补偿。

当员工拒绝工作时，工资的发放方式将会受到影响。根据合同约定和劳动法律法规，雇主可以采取停发工资、追索损失、解雇等措施来应对员工的拒绝工作行为。如果发生劳动争议，双方可以通过仲裁或者诉讼来解决。为了避免发生争议，雇主和员工在签订合同时应该明确约定工资支付方式以及员工的工作职责，以确保双方权益的平衡与保护。