法律上职务发明的发明人享有哪些权利？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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职务发明创造发明人的相关法律法规是许多在一线工作的工程师和研究人员经常怀疑的问题。费尽心思的发明者手头的工作是否是职务发明创造？那么法律上职务发明的发明人享有哪些权利？今天，及法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、法律上职务发明的发明人享有哪些权利

《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

职务发明创造的认定

(一)执行本单位的任务所完成的发明创造

属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：

1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。

2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位(如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。)“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。

3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。应当注意，退职、退休、调动工作后作出的发明创造必须同时具备两个条件，才能构成职务发明创造。

1)该发明创造必须是发明人设计人从原单位退职、退休或调动工作后1年内作出的；

2)该发明创造与发明人设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系。

(二)主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造

在实践中，很多发明创造的完成都是利用了本单位的物质技术条件，但根据专利法的规定，并非凡是利用了本单位的物质技术条件就属于职务发明创造，而必须符合下列条件：

1、发明创造的完成利用了本单位的“物质技术条件”。所谓物质技术条件，是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

2、发明创造的完成利用了“本单位”的物质技术条件。本单位是指发明人隶属单位、借调单位、聘请单位，如果主体在发明创造完成的过程中所利用的物质技术条件，与本单位无关系，则不认为是职务发明创造。

3、发明创造的完成“主要是”利用了本单位的的物质技术条件。这里强调的是本单位的物质技术条件在发明创造完成过程中的作用和比重。对这一点，专利法并没有详细规定。利用单位的物质技术条件是指在发明创造过程中，全部或者大部分利用了单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料。如果这种利用对发明创造而言是必不可少的、起决定性作用的条件，则发明创造应属于职务发明创造。如果发明人或设计人仅少量利用本单位的物质技术条件，而且这种利用对发明创造的完成的关系不大或者没有起到决定性的作用，则该发明创造不认为是职务发明创造。

应当注意的是，只有同时符合上述三个条件，才能人为该发明创造的完成“主要是利用本单位的物资条件”，也才能认定为职务发明。其原因就在于，这种发明创造的完成同单位的物资帮助有密不可分的关系，没有这种物质帮助，该发明创造是不可能完成的。

判断是否属于职务发明创造，不取决于发明创造是在单位内还是在单位外作出的，也不取决于是在工作时间还是在本工作时间外的业余时间做出的，只要属于执行单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是职务发明创造。因为脑力劳动与体力劳动不同，它可以不受特定场所和上下班时间的限制。

职务发明创造的发明人的权利

专利法规定，职务发明创造的专利申请权属于单位。在这种情况下，发明人或设计人本人享有以下两种权利：

(1)在发明创造完成后，发明人或设计人就享有人身权。人身权主要有两方面的内容。第一，发明人或设计人享有署名权，即在专利文件中写明自己是发明人或设计人的权利。第二，专利权授予后，发明人或设计人享有获得奖励的权利，其中包括精神奖励和物质奖励。这种精神奖励也属于人身权，其形式可为授予专利证书副本、奖章、给予表扬等等。这些人身权都是属于发明人或设计人本人的，与其人身不可分离，因此不能转让或继承，任何人也不能篡夺或剽窃。

(2)发明人或设计人还享有一定的财产权。这种财产权表现为物质奖励，它可以是奖金，也可以是其它形式的物质利益。物质奖励在两个阶段发给：在专利权被授予后，专利权的所有或持有单位应对发明人或设计人发给资金；本单位实施或许可其他单位或个人实施的，应按税后利润的不同比例作为报酬支付给发明人或设计人(称一奖两酬)。发明人或设计人呕心沥血搞出了发明创造，为社会做出了贡献，理应得到奖励。这样做，符合社会主义按劳分配的原则，有利于调动广大科技人员和职工搞发明创造的积极性。

为了便于实行，专利法实施细则或有关条例对上述各种奖励的形式、内容、标准和支付方式等作出了具体规定。

以上内容便是法律对于职务发明创造的发明人的相关规定，了解了这些，那些长期工作在一线的工程师们可以更好的保护自己的权利，单位了解了也可更好地依法工作。如果你请况比较复杂，及法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

看完以上内容应该对“法律上职务发明的发明人享有哪些权利”已经知晓了吧，关于本问题及法网还给大家带来了更多相关知识，如什么是职务发明创造以及发明专利权保护期限，相信大家还是感兴趣的吧，那么下面就继续来了解一番吧。

二、什么是职务发明创造

所谓职务发明创造，按专利法规定，是指“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造”。

执行本单位的任务具体包括：在本职工作中作出的发明创造；属于本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退职、退休或调动工作一年内作出的，与其原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。主要利用本单位物质条件是指发明人或设计人在完成发明创造过程中，主要是利用了单位的资金、设备、零部件或者不向外公开的技术资料。我国专利法明确规定，凡属于职务发明创造，申请并获得专利的权利属于单位。

在中国境内的外资企业和中外合资的经营企业的工作人员完成的职务发明创造，申请并获得专利的权利属于该企业。

两个或两个以上单位协作或一个单位接受其他单位委托的研究、设计任务完成的发明创造，其申请并获得的专利的权利可以在共同研究开发合同或委托研究开发合同中予以明确。合同未约定的，申请并获得专利的权利属于完成或共同完成的单位。

职务发明创造人有哪些权利

职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利行政部门批准，授予专利权，其专利权人为单位。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：

1职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利；

2获得单位给予奖励的权利；

3发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。

在实践中，很多发明创造的完成都是利用了其本人单位的物质技术条件，而判断是否属于职务发明创造，只要属于执行单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是职务发明创造。因为脑力劳动与体力劳动不同，它可以不受特定场所和上下班时间的限制。如果在职务发明创造方面有更多的问题建议咨询相关专业律师，及法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

三、发明专利权保护期限

专利权的期限自申请之日起计算，专利法规定发明专利的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请之日起计算。本条规定说明专利权不同于动产和不动产。动产和不动产的所有权都是无时间限制的，但是专利权仅在法律规定的时间范围有效。专利权的这一特性是由其本质和目的所决定的。建立专利制度的目的是通过保护和使用发明来鼓励发明创造，它必须谋求发明人的利益和公众利益的平衡。

从近十多年看，发明专利的保护期，特别是对药品等投资大，耗时长的发明的保护期有延长的趋势，例如美国规定对药品的保护期为自批准之日起17年，可以延展5年，欧共体也已作出了类似的决定，对药品的保护期为自申请之日起20年，可以延展5年。“保护工业产权巴黎公约补充条约”和“关贸总协定乌拉圭回合”“贸易有关的知识产权协议”均明确规定：发明专利的保护期为自申请之日起至少20年，敦*尔文本并规定外观设计的保护期为自申请之日起至少10年，为适应专利法国际协调的趋势，我国1992年专利法修正案延长了我国1984年专利法中发明、实用新型，外观设计三种专利的保护期。

依照我国专利法，专利权自申请之日起计算，但是并不等于说，专利权人自申请之日起就已有了独占实施权。依照专利法规定：“发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。”“对于在发明专利申请公布后，专利权授予前使用发明而未支付适当费用机关进行调处，也可以直接向人民法院提起诉讼。”

依照我国1984年专利法，对实用新型和外观设计实行初步审查加异议制，1992年专利法修正案取消了专利申请的异议制，专利局作出审查决定之日即专利授权之日。