拖欠工资离职的补偿方式为：劳动者因为用人单位拖欠工资离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。那么拖欠工资离职如何补偿公司？为了帮助大家更好的学习...

被辞退也有离职证明，如果是劳动者的过错导致被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。那么被辞退要开离职证明吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律...

三个月没有业绩就走，不能要求赔偿。主动辞职是没有补偿的。如果用人单位违法辞退员工，你需要支付员工赔偿金。非法解雇包括不按劳动合同提供条件。 三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗? 不可以。劳动者主动...

离职员工如有经济损失，可通过仲裁获得赔偿。应向仲裁机构提交仲裁申请书，说明申请仲裁的理由及相关法律依据。仲裁机构受理申请后，作出裁决，出具仲裁决定书，双方当事人应当执行。 已离职员工经济损失仲裁可以获...

在这种情况下，没有必要提前向公司提交辞职通知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠员工工资、未给员工缴纳社保，或者有其他严重损害劳动者合法权益的行为的，劳动者可以单方面离职，无需履行事先通知义务。 ...

自动离职是不能办理失业证的，主要是我国国家法律对失业证的申请有明文规定，即是否因为自己的意愿不得不中断就业。如果自动离职，就不符合要求。 自动离职能办失业证吗? 自动离职不能办失业证，办理失业证是必须...

不是，旷工三天扣九天工资是违法的。旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应当赔偿损失。旷工是指因无正当理由不请假或未经批准不请假而缺勤。旷工后自动离职，其实是不告而别，是严重违纪行...

劳动者符合一定条件的，可以办理退休手续。退休后退出劳动力市场，享受相应待遇的，无经济补偿，但可以依法领取养老金，享受退休待遇。下面由及法网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 退休后离职...