北京市京师(无锡)律师事务所
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如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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员工在出差时受伤是工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。
就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡,应当认定为工伤。
职工哪些情形不认定为工伤
1、非工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害。
2、非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、非工作时间工作场所内,因工作遭受暴力或意外伤害的。
4、患病但是非职业病的。
5、非因工外出受到伤害或下落不明的。
6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。
7、其他情形。
职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
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