什么情况下可以与劳动者解除劳动合同？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司和员工达成一致意见，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者的法定过错是指在工作中严重违反单位的规章制度，给单位造成重大损失；在试用期内被证明不符合单位当中有条件。

本篇文章目录一览：

• 1、什么情况可以与劳动者解除劳动合同?
• 2、用人单位解除劳动合同盖什么章？

什么情况可以与劳动者解除劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位解除劳动合同盖什么章？

对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。

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