北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤复发也不是必须在上班时间，对于工伤复发的时间没有什么强制性的规定，根据《工伤保险条例》规定，如果工伤复发确认需要重新治疗，员工可以享受到相关的工伤待遇，但是否属于工伤复发，一般要经过鉴定才能确认。
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工伤复发必须在上班时间吗?
法律没有规定工伤复发必须在上班时间，根据规定，经过鉴定需要工伤复发的,可以享受相关的待遇。
《工伤保险条例》
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤不能评残又不能上班怎么赔偿?
工伤不能评残又不能上班需要按照对方的治疗情况来进行赔偿，比如说有医疗费用，停工留薪期待遇，工伤不能评残又不能上班的，获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;其他。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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